El salario que piden los argentinos que buscan trabajo aumentó 3,3% en febrero

El salario pretendido por quienes se postulan a un empleo subió 3,3% en febrero y superó los $1,75 millones, según un informe privado. En enero, las remuneraciones pretendidas habían registrado una baja de 1,87%.

El sueldo solicitado por quienes buscan empleo en la Argentina se ubicó en $1.755.866 mensuales en el segundo mes del año y quedó 0,43 puntos porcentuales por encima de la inflación mensual, que fue de 2,9%.

Sin embargo, en forma interanual, las remuneraciones pretendidas crecieron 22,9%, muy por debajo de la variación de precios acumulada en el mismo periodo, que llegó a 33,1%. Los datos surgen del último Index del Mercado Laboral del portal Bumeran.

El repunte de febrero en los salarios pedidos por quienes buscan trabajo implicó un cambio de tendencia, luego de dos meses de caída en las expectativas salariales, de 1,87% en enero y 3,71% en diciembre.

“La lectura de estos datos puede responder, por una parte, a una revalorización de las capacidades profesionales y, por otra, a la necesidad de los talentos de ajustar sus pretensiones frente al costo de vida”, planteó Federico Barni, CEO de Jobint.

En febrero, la remuneración promedio que pidieron los argentinos que buscan trabajo alcanzó $1.755.866, un alza de 22,99% interanual.

Con respecto a los puestos laborales, los sueldos buscados fueron los siguientes:

Los salarios promedios requeridos por quienes buscan empleo más altos registrados durante febrero se observaron en los siguientes rubros:

Por el contrario, las posiciones con los sueldos promedio más bajos:

Existe una diferencia entre lo que piden los hombres y las mujeres para un mismo puesto de trabajo. El informe de Bumeran destacó que el valor pretendido por los hombres en búsqueda laboral llegó a $1.797.320 mensuales, mientras el solicitado por las mujeres es de $1.658.950 al mes.

De esta manera, la brecha de género en el salario requerido alcanzó 8,34% durante febrero.

No obstante, la diferencia varía según el nivel de experiencia. En los puestos junior, la brecha es de 5,4%, en los niveles semisenior y senior de 6,07%, mientras en cargos de puestos de supervisor o jefe se amplía hasta casi el 20%.