Dos argentinas fueron elegidas entre las cinco finalistas del Global Leadership Award, una de las nueve categorías de los Premios Women in Tech LATAM 2026: Olga Cavalli y Ariela Fefer, reconocidas por sus trayectorias, su influencia internacional y su capacidad para abrir oportunidades dentro del sector tecnológico, participarán de la quinta edición del evento que se realizará el jueves 27 de agosto en Cartagena de Indias, Colombia.
El encuentro busca visibilizar a las profesionales que accedieron a posiciones de liderazgo y a los proyectos que trabajan para ampliar la participación femenina en un continente en el que las mujeres ocupan alrededor del 30% de los empleos del sector de tecnologías de la información y la comunicación. Eso significa que, de acuerdo con datos difundidos en 2026 por la Unesco, siete de cada diez puestos todavía corresponden a varones.
Los Women in Tech LATAM Awards son la etapa latinoamericana de un programa internacional de reconocimientos creado por Women in Tech Global. La organización nació en 2018, tiene sede en París y trabaja sobre educación, negocios, inclusión digital e incidencia pública. Su objetivo declarado es alcanzar a cinco millones de mujeres y niñas vinculadas con la ciencia, la tecnología, la ingeniería, las artes y las matemáticas antes de 2030.
Olga Cavalli es ingeniera en Electrónica y Electricidad, docente universitaria y actual decana de la Facultad de la Defensa Nacional. También fue subsecretaria de Tecnologías de la Información, directora nacional de Ciberseguridad y asesora de la Cancillería argentina en foros internacionales relacionados con tecnología. En los últimos años concentró su actividad en regulación y políticas públicas vinculadas con la tecnología.
“Me sorprendió gratamente ser finalista de los Women in Tech LATAM Awards y es una buena oportunidad para mostrar un camino de muchos años dedicado a la tecnología, Internet, la educación y la formación de nuevas generaciones”, expresó en diálogo con TN Tecno. “Este reconocimiento tiene una dimensión colectiva, porque todo lo que he logrado no lo hice sola, sino con otros colegas trabajando con comunidades, instituciones, docentes y, especialmente, a los jóvenes que participaron de nuestros programas de capacitación”, agregó.
La vasta experiencia de Cavalli como representante argentina en encuentros internacionales le permitió detectar un problema: América Latina tenía especialistas capaces de intervenir en las discusiones sobre el desarrollo y la regulación de Internet, pero faltaban espacios de formación multidisciplinaria para llegar a esas reuniones con conocimientos, contactos y herramientas para participar de manera informada.
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Esa experiencia dio origen en 2009 a la Escuela del Sur de Gobernanza de Internet (SSIG), que Cavalli cofundó con Adrián Carballo y dirige académicamente, e impulsó ARGENSIG, la Escuela Argentina de Gobernanza de Internet.
“Sin duda, la South School on Internet Governance es uno de los proyectos que considero de mayor impacto en mi trayectoria. Es como mi “tercer hijo”. Los otros dos son Fede que vive en Bélgica y dirige una empresa de ciberseguridad, y Juana que vive en Argentina y es diseñadora industrial“, contó orgullosa.
Cuando Cavalli inició su actividad profesional, los espacios vinculados con la ingeniería, la tecnología y el liderazgo tenían una presencia masculina mucho mayor. “En distintos momentos tuve que demostrar mis capacidades y abrirme camino en ámbitos donde las mujeres éramos pocas. Creo que la realidad cambió y que hoy existe una mayor conciencia sobre la importancia de la participación de las mujeres en tecnología”, expresó.
Sin embargo, todavía persisten diferencias en el acceso a posiciones de liderazgo, la intervención en la toma de decisiones y la legitimidad que reciben sus ideas y proyectos. “Hoy sigue habiendo desafíos. No se trata solamente de lograr que más mujeres estudien carreras tecnológicas o ingresen a la industria, sino de que puedan acceder a posiciones de liderazgo, participar en la toma de decisiones y tener la misma legitimidad para expresar sus ideas y desarrollar sus proyectos”, aseguró. “Por eso considero tan importante la formación y la generación de redes. Cuando una mujer adquiere conocimiento, confianza y una red de personas con las que puede trabajar, se multiplican enormemente sus posibilidades”, agregó.
Al respecto, Cavalli expresó: “Muchas veces las mujeres no nos presentamos a búsquedas laborales o de puestos de liderazgo porque creemos que no nos van a elegir por ser mujeres, lo que muchas veces puede suceder, pero si no nos presentamos o postulamos nunca nos van a elegir. Además, cuando una joven ve a otras mujeres ocupando posiciones de liderazgo en tecnología, ingeniería, Internet o innovación, puede imaginarse a sí misma en esos lugares. Y eso tiene un enorme poder”.
Por último, en cuanto al premio al que llegó a finalista, la ingeniera comentó que le gustaría que el reconocimiento sirva para poner en primer plano el valor de la educación y de la formación abierta: “La experiencia de la SSIG y de ARGENSIG me enseñó que cuando damos acceso gratuito al conocimiento y conectamos a personas de distintos países y disciplinas, el impacto puede ser enorme. Las brechas siguen existiendo, pero sigo creyendo que una de las mejores formas de transformar el futuro es formar a las personas que van a construirlo”, concluyó.
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Ariela Fefer es directora de Operaciones de Softtek para Sudamérica Hispana y trabaja en tecnología desde los 21 años. A lo largo de su carrera se desempeñó como consultora de negocios, desarrolladora, líder de proyectos y gerenta de cuentas, tanto en la Argentina como en otros países.
“Recibí la noticia con enorme alegría y sorpresa. Es un reconocimiento a años de trabajo, años de formación, años de dedicarle mi energía y mi tiempo a las personas”, expresó en diálogo con TN Tecno. “Agradezco a mis equipos por tantos años de fidelidad, lealtad y sinergia”, agregó.
En la actualidad, Fefer conduce equipos regionales que brindan servicios tecnológicos a organizaciones de distintos sectores. “Liderar en tecnología es ser privilegiada hoy en día. Tengo la fortuna de liderar a los talentos que logran transformar a las organizaciones mediante la tecnología y a las mismas personas que la utilizan”, expresó. Desde su posición, busca que la tecnología también genere oportunidades, inclusión y desarrollo para las personas. “Estamos frente a una transformación enorme del mundo del trabajo. No alcanza con incorporar tecnología: tenemos que preparar a las personas, transformar habilidades, repensar roles y construir organizaciones donde humanos y tecnología puedan potenciarse”, explicó.
Esa mirada se extiende a la formación de equipos y al acompañamiento de otras mujeres dentro de la industria. “Lidio con situaciones de minoría desde mis estudios, estudié en un colegio técnico, donde solo éramos dos alumnas en un aula de mayoría masculina”, recordó.
En ese sentido, Fefer considera que la participación femenina aumentó respecto de la situación que encontró al comenzar su trayectoria. Pero el cambio mantiene un ritmo lento. Por esa razón utiliza sus espacios de decisión para acompañar a otras profesionales y abrir oportunidades dentro de la organización.
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“A las chicas que sueñan con estudiar y trabajar en tecnología les diría que se animen. Que no esperen sentirse completamente preparadas para dar el próximo paso, porque muchas veces la confianza aparece después de animarse, no antes”, afirmó. Y agregó: “No piensen que para trabajar en tecnología tienen que saberlo todo ni encajar en un determinado perfil. La tecnología necesita miradas diferentes, curiosidad, creatividad, empatía y personas capaces de hacerse preguntas nuevas. Si sueñan con estar ahí, empiecen a caminar hacia ese lugar. Y cuando lleguen, no se olviden de mirar hacia atrás y abrir la puerta para que otras también puedan entrar”, concluyó.
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